| [సభ్యుడు (365WT)]సమాధానాలు [చైనీస్ ] | సమయం :2019-08-06 | 1) బహుమతి మరియు శిక్షల కలయిక. అంటే, సరైన ప్రవర్తన కోసం, విజయాలు కలిగిన వ్యక్తులకు లేదా సమూహాలకు తగిన బహుమతులు; అదే సమయంలో, చెడు ప్రవర్తనలకు, సంస్థాగత పనికి అనుకూలంగా లేని అన్ని ప్రవర్తనలకు జరిమానాలు విధించాలి. బహుమతులు మరియు శిక్షలను కలిపే పద్ధతి అవార్డుల పద్ధతి లేదా జరిమానా కంటే మెరుగైనదని పెద్ద సంఖ్యలో అభ్యాసాలు నిరూపించాయి.
2) అవార్డు ప్రధానంగా పెనాల్టీపై ఆధారపడి ఉంటుంది. బహుమతి మరియు శిక్షల కలయికను నొక్కిచెప్పడం అంటే బహుమతులు మరియు శిక్షలకు సమాన ప్రాధాన్యత ఇవ్వడం కాదు. బదులుగా, ఇది అవార్డుల మీద ఆధారపడి ఉండాలి మరియు శిక్షకు అనుబంధంగా ఉండాలి. ఎందుకంటే శిక్షను అధికంగా ఉపయోగించడం చాలా ప్రతికూల ప్రభావాలను తెస్తుంది మరియు జాగ్రత్తగా వాడాలి.
3) సకాలంలో మరియు సరైన ఉపబల. సమయానుకూల ఉపబల అని పిలవబడేది అంటే, వారి ప్రవర్తన యొక్క నాణ్యత లేదా పురోగతిని వీలైనంత త్వరగా ప్రజలకు తెలియజేయడం మరియు తదనుగుణంగా వారికి ప్రతిఫలమివ్వడానికి ప్రయత్నించడం. సరైన ఉపబలము "గుర్తించి బహుమతి ఇవ్వడం", అంటే మంచి ప్రవర్తన సంభవించినప్పుడు తగిన బహుమతులు ఇవ్వబడతాయి. చెడు ప్రవర్తన జరిగినప్పుడు తగిన శిక్ష ఇవ్వబడుతుంది. సమయానుకూలంగా బలోపేతం చేయడం ప్రజలకు ప్రోత్సాహాన్ని ఇస్తుంది, వారి విశ్వాసాన్ని పెంచుతుంది మరియు వారి పని ఉత్సాహాన్ని త్వరగా ప్రేరేపిస్తుంది, అయితే ఈ సానుకూలత యొక్క ప్రభావం సరైన ఉపబలాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది: దీనికి విరుద్ధంగా, గందరగోళం మరియు శిక్ష ఎప్పుడూ ప్రోత్సాహక ప్రభావాలను ఇవ్వవు.
4) అవార్డులు వివిధ రూపాల్లో అవసరం. రివార్డులు నిజమైన బలపరిచే కారకంగా ఉండాలంటే, బహుమతులు ప్రజలకు అనుగుణంగా ఉండాలి. ప్రతి ఒక్కరికీ వారి స్వంత లక్షణాలు మరియు వ్యక్తిత్వం ఉంటుంది, మరియు వారి అవసరాలు భిన్నంగా ఉంటాయి, కాబట్టి నిర్దిష్ట రివార్డులకు వారి ప్రతిస్పందన చాలా భిన్నంగా ఉంటుంది. అందువల్ల, బహుమతి ఒక-పరిమాణ-సరిపోయే-అన్ని విధానాన్ని చేయకూడదని ప్రయత్నించాలి.అది ట్రోఫిస్ట్ యొక్క అవసరాలు మరియు రూపం వైవిధ్యభరితంగా ఉండాలి.ఈ విధంగా మాత్రమే రివార్డ్ ప్రభావాన్ని సాధించవచ్చు. |
|
